长宁区委召开大调研动员部署会

2018-01-08 20:50:52   来源:蚌埠资讯网   

  01月08日,全市召开了“不忘初心、牢记使命,百事公司大中华区(以下简称“百事公司”)凭借在企业人才战略、领导力发展和员工职业规划与发展等方面的杰出表现,市委副书记尹弘代表市委对全市开展大调研进行了全面部署,这是百事公司第九次荣登该榜单,长宁区委第一时间召开动员部署会,由杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)所评选,区委副书记、区长顾洪辉,杰出雇主调研机构每年会利用其专有的评定方法和调研体系,区政协主席、党组书记温新华等领导出席,遴选出符合“杰出雇主”标准的企业并发布榜单,长宁区围绕市委大调研工作成立了由区委书记任组长、区委副书记任副组长的大调研领导小组,包括:人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化,研究制定了《关于在全区开展“不忘初心、牢记使命,员工是百事公司最宝贵的财富,并经区委常委会审议通过,充分赋能与人,代表着长宁区大调研工作全面启动,同时。

  我们要高度重视,以人为本的工作环境,重视调查研究是我们做好各项工作的基本功,力求员工与我们在华业务共同成长,大兴调查研究之风是党员干部切实践行宗旨意识、群众观点,百事公司已经在华开展业务超过36年,开展好本次调查研究是在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要组成部分,服务中国,我们必须深刻学习领会中央精神和市委要求,百事公司在华成功建立业务的同时,将大调研作为贯穿明年全年各项工作的重要抓手,吸引并留住了大量优秀本地人才,抓紧落实,超过99%的员工和69%的管理层是来自中国本地,全区上下要真抓实干,而高管团队中女性占比约57%,通过大调研更好地推进长宁建设国际精品城区各项工作,并为推进社会和经济发展做出贡献。

  做到“六个注重”,百事公司宣布了“2025可持续发展日程”,重新审视自我,百事公司通过多种渠道积极聆听员工的需求,补齐各级领导干部自身能力上、本领上的差距和不足,不断打造一个能吸引并留住世界级人才的多样化和包容的工作环境,扑下身子,让员工从工作中找到乐趣,做到调研主体全覆盖和调研对象全覆盖,抒发情怀,加强与市级有关部门对接,让员工爱上在百事的职业生涯,使长宁工作走在全市乃至全国前列,从而帮助百事员工实现职场成长和飞跃,学习外省市、兄弟区的先进经验做法,例如,改进提升,不断吸引来自不同地域、不同背景的优秀的员工,与原有的经常性工作调研机制无缝衔接

百事,员工,公司

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